O mercado de trabalho é a relações entre as empresas que
disponibilizam vagas de trabalho e as pessoas que estão em busca dessas oportunidades de emprego
isso inclui os postos de trabalho disponibilizados pelo setor público ou privado, independente de
segmentos de atuação.
No mercado de trabalho formal a relação entre trabalhador e empresa é caracterizado pela assinatura da
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do empregado.
Isso garante ao trabalhador direitos como salário fixo, férias remuneradas, 13º salário, Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço (FGTS),
seguro-desemprego, entre outros benefícios previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
O mercado de trabalho é um ecossistema em constante evolução, repleto de desafios e oportunidades. A
chave para o sucesso neste ambiente é a preparação contínua e a adaptabilidade.
Seja através de programas como o Jovem Aprendiz, cursos de iniciação profissional ou mantendo-se
atualizado sobre as profissões do futuro, é essencial equipar-se com as ferramentas e conhecimentos
necessários para prosperar.
Em um mundo em constante mudança, a capacidade de aprender e evoluir é, sem dúvida, o ativo mais
valioso.
O mercado de trabalho pode ser segmentado conforme os setores econômicos:
Setor primário: engloba atividades ligadas diretamente à produção de insumos naturais, como agricultura,
pecuária e extração mineral.
Setor secundário: relaciona-se à transformação de matéria-prima em produtos acabados, incluindo
indústrias de bens de consumo como veículos, eletrodomésticos e vestuário.
Setor terciário: abrange atividades de interação direta com o consumidor, envolvendo comércio de
produtos e oferta de serviços, como instituições financeiras, hospitais e instituições educacionais.
Além disso, o mercado de trabalho apresenta duas classificações: o trabalho formal e o informal. O
trabalho formal ocorre quando há um contrato entre o trabalhador e o empregador,
com registro na carteira de trabalho e garantia de direitos trabalhistas estabelecidos por lei. Já o
trabalho informal caracteriza-se pela ausência de vínculo empregatício e registro na carteira,
além da falta de proteções trabalhistas previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
